核制度，根据全国博士后管理委员会的有关文件，并参考 《公司博士后工作手册

 （2014年版）》，制定本院博士后考核细则如下。

一、进站考核

    凡申请来本院博士后科研流动站从事博士后科研的博士，除符合全国博士后管理

委员会的基本条件外，同时需进行严格的招收考核程序。申请者向本院博士后科研流

动站提交相关申请材料，由学院主管领导组织博士后工作小组成员，根据学校博士后

人员的招收标准及本院学科特点，对申请人的政治思想表现、业务能力水平、和发展

潜力等各方面进行严格的评议、考核，秉着公平竞争、择优录用的原则，招收品学兼

优的博士后研究人员，并提交学校和省博士后管理办公室审批、公示。

    进站博士后在进站三个月之内完成开题报告，并填写《公司博士后科研启动

经费申请书》，可获得学校提供的博士后科研启动费，标准为2万元/人。

二、中期考核及校级博士后科研经费

 （一）中期考核

    1、进站满一年后，本院对博士后进行中期考核，中期考核每年分两批集中进行，

       受理中期考核的截止时间分别为4 月20 日和10月20 日，中期考核结果网上公

       示时间分别为5 月和11月。

    2、中期考核由博士后填写考核登记表（一式两份）并对照考核标准进行自评、合

       作导师审核签字、学院博士后工作小组考核并评分、经本院主管领导和本人签

       字确认后，向学院博士后工作小组和学校博士后管理办公室各提交一份以备案。

    3、按评分结果，考核等级为优秀、良好、合格、不合格。

                    评分分值

                                           中期考核等级

            （Y=Y1+Y2+Y3+Y4+Y5+Y6+Y7）

                      ≥280

                                               优秀

          且中期学术报告考核在良好以上

                   280＞Y≥180

                                               良好

          且中期学术报告考核在良好以上

                   180＞Y≥80

                                               合格

          且中期学术报告考核在合格以上

                      ＜80                     不合格

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    4、中期考核有两次机会，第一次中期考核未通过者，可参加第二次中期考核。但

       第二次中期考核不分等级，考核成绩合格以上的均降评为合格，不合格者将予

       以黄牌警告。“2+6”团队博士后中期考核达不到良好以上，将予以黄牌警告。

 （二）校级博士后科研经费

    1、中期考核合格以上者，在考核结果公布后一个月内，由学校拨付博士后追加科

       研经费。

    2、追加科研经费额度与中期考核结果挂钩。中期考核为优秀者，可申请一等科研

       经费，标准为3万元/人；良好者可申请二等科研经费，标准为2万元/人；中

       期考核合格者可申请三等科研经费，标准为1万元/人。

    3、与企业联合招收的博士后人员，科研经费由合作企业按照协议约定提供。

三、出站考核

    博士后研究工作期满，应按照计划完成所有研究工作，并认真撰写《博士后研究工

    作报告》。学院博士后工作小组将组织专家，对博士后进站以来的工作表现进行全

    面考核，统计博士后以本院为第一完成单位所完成的工作业绩，按照《公司材

    料学院博士后评审考核指标体系》进行评分。结果分为优秀、良好、合格、不合格

    四等。不合格者将劝其退站。“2+6”团队博士后如果出站考核达不到良好及以上，

    聘用合同将自动终止。

    各考核等级的基本分值为：

                       评分分值

                                                 出站考核等级

               （Y=Y1+Y2+Y3+Y4+Y5+Y6+Y7）

                         ≥560

        且以第一作者至少发表2 区以上论文1篇或获授

                                                     优秀

                    权发明专利1项；

               且出站学术报告考核在良好以上

                      560＞Y≥360

          且以第一作者至少发表3 区以上论文1篇；                       良好

               且出站学术报告考核在良好以上

                      360＞Y≥160

          且以第一作者至少发表4 区以上论文1篇；                       合格

               且出站学术报告考核在合格以上

                         ＜160                       不合格

四、奖励办法

    对中期、出站考核结果为优秀的博士后，学院将向学校博士后管理办公室推荐评选

    校级优秀博士后人员。

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                十大正规赌网站(中国)有限公司博士后评审考核指标体系

    为鼓励科研合作，各项考核指标所设的贡献权值（k 值）定义如下：排名第一（包

括论文通讯作者）k=1；排名第二k=0.5；排名第三k=0.2；排名第四及以后k=0.1。

表一、专业领域学术论文（Y1）

                    类 别                篇数      单篇分值          得 分

           SCI 收录的学院1区论文

         （本站外院2+6团队博士后可选择                        300×k

            集团国际权威期刊分区）

           SCI 收录的学院2 区论文

         （本站外院2+6团队博士后可选择                        150×k

            集团国际知名期刊分区）

           SCI 收录的学院3 区论文

         （本站外院2+6团队博士后可选择                        80×k

            集团国际一般期刊分区）

           SCI 收录的学院4 区论文                        50×k

            EI 收录的国际期刊论文                         50×k

            EI 收录的国内期刊论文                         30×k

                国际会议论文                           30×k

                国内会议论文                           20×k

                            合计 Y1=

表二、专业领域学术专著（Y2）

                      类 别              单本分值           得 分

                 出版国家级规划教材              400×k

                 出版社部级重点教材               200×k

                    出版学术专著              400×k

                    出版学术编著               200×k

                           合计 Y2=

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表三、专业领域职务专利（Y3）

                      类 别                  项 数         单项分值           得 分

                   授权国外专利                                500×k

                   授权发明专利                                250×k

                 授权实用新型专利                                 60×k

                                  合计Y3=

表四、专业领域标准制定 （Y4）

                      类 别                  项 数         单项分值           得 分

                    国家级标准                                600×k

                    行业级标准                                300×k

                                  合计Y4=

表四、专业领域成果奖励（Y5）

                类 别            项 数         单项分值            得 分

               国家一等                          2000×k

               国家二等                          1000×k

              省部级一等                          500×k

              省部级二等                          200×k

              省部级三等                          100×k

                            合计Y5=

    注: 1、只计算奖励规定的有效名次以内的人员;

         2、只指国务院奖励办和省 (部)相应奖励办归口的科技奖励。

表五、进校科技经费Y6

                                           实量  当量系 当量经费  得

                    类 别

                                          （万元） 数               （万元） 分

        国家级项目：中国博士后科学基金，

        国家类基础科研、重大专项、和预                              1.8×k

       研计划项目，国家自然科学基金等

       省部级项目：教育部、科技部等部

       委和省级计划项目、省自科基金项                               1.5×k

        目、重大专项、战略性新兴产业，

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       总参、总装等国防军工配套等纵向

      项目

      其他项目：军工集团和军兵种项目，

      厅局级纵向项目，横向开发、科技                         1.0×k

       咨询服务等项目

                               合计Y6=

     注:1、每万元进校经费标准分值为3分；

        2、以严格执行“学校科技财务管理办法”的进校科技经费为准；

        3、政府计划和基金项目:指各级政府部门立项和政府机构组织的社团 (个人)

           科技项目；

        4、中国博士后科学基金特别资助项目视为省部级项目，面上资助视为厅局级

           项目，纳入校科研财务管理。

表六、学院学术报告Y7 （必修）

              等 级           单次分值           得 分

               优秀              80

               良好              50

               合格              30

                    合计Y7=

    注: 在中期和出站考核前，必须在学院青年学术沙龙做学术报告各一场。报告评分

    标准由学院青年科协制定，由到场教师和研究生进行评分。平均分≥85 为优秀,平

    均分≥75 为良好,平均分≥65 为合格。评分人数和结果由学术沙龙主持人签字确认。

                                  参考举例

A 博士:  中期考核前以第一作者发表1区1篇（300分）或2 区1篇+3 区1篇（230分）或发明专

       利1项（250）的，外加一场学术报告为良好以上（50分），中期考核可评优。出站前以

       上指标翻倍，出站考核可评优。

B 博士:  中期考核前以第一作者发表2 区1篇（150分）或3 区2 篇（160分）或3 区1篇+4 区1

       篇（130分）的，外加一场学术报告为良好以上（50分），中期考核可评良。出站前以上

       指标翻倍，出站考核可评良。

C博士:  中期考核前以第一作者发表4 区/EI国际期刊1篇（50分）或EI国内期刊2篇（60分）或

       EI国内期刊1篇+国内会议1篇（50分）的，外加一场学术报告为合格以上（30分），中

       期考核可评合格。出站前以上指标翻倍，出站考核可评合格。