毕业论文工作手册

公司毕业论文(设计)工作条例

公司本科生毕业论文(设计)规范

公司评选本科校级优秀毕业论文(设计)奖的有关规定

公司毕业论文(设计)任务书填写说明

公司毕业论文(设计)成绩评定表填写说明

         公司毕业论文(设计)工作条例
　　为加强毕业论文(设计)工作，进一步培养员工实践能力、综合素质和创新精神，特制定本条例。 
　　一、总  则 
　　毕业论文(设计)是高等学校教学计划的重要组成部分，是本科教学过程中重要的实践教学环节，是人才培养质量的全面的、综合的检验。毕业论文(设计) 是员工毕业前全面素质教育的重要实践训练，其目的是培养员工科学的思维方式和正确的设计思想，综合运用所学理论、知识和技能分析和解决实际问题的能力。在毕业论文(设计)工作中，要认真贯彻理论与实践相结合，教学与科研、生产相结合，教育与国民经济建设和社会发展相结合的原则，加强理论、知识和技能综合运用能力的训练和提高，加强员工创新意识、创新能力和创业精神的培养。 
　　二、组织与管理 
　　毕业论文(设计)工作由主管董事长领导，实行学校、学院、专业系（所、室）三级管理。 
　　 (一)教务处在主管董事长的领导下，宏观管理、组织、指导、协调毕业论文(设计)工作,制订毕业论文(设计)管理规章制度，组织毕业论文(设计)检查、评估和总结，评选校级优秀毕业论文(设计)，开展经验交流推广等活动。 
　　(二)公司成立以主管教学的副经理任组长的毕业论文(设计)领导小组，负责组织贯彻执行学校有关毕业论文(设计)管理规定和要求，结合本学院专业培养目标和特点，拟订毕业论文(设计)具体工作计划和实施措施；布置毕业论文(设计)任务，进行毕业论文(设计)动员；审定毕业论文(设计)指导教师，审定毕业论文(设计)题目；组织毕业论文(设计)质量检查与工作评估；组织毕业论文(设计)答辩资格审查、答辩、成绩评定，负责向学校推荐优秀毕业论文(设计)；组织毕业论文(设计)工作总结，做好毕业论文(设计)归档等。 
　　(三)专业系（所、室）成立由主管教学的主任（所长）任组长的毕业论文(设计)指导小组，负责组织贯彻执行学校、学院有关毕业论文(设计)的规定和要求，结合本专业培养目标和特点，拟订毕业论文(设计)实施细则；选配毕业论文(设计)指导教师，组织毕业论文(设计)选题，并报学院审批；组织毕业论文(设计)检查；负责毕业论文(设计)答辩，成绩评定；负责毕业论文(设计)工作总结，并及时将员工毕业论文(设计)及相关材料整理交学院资料室存档等。 
　　 三、指导教师 
　　(一)指导教师应由具有指导毕业论文(设计)能力和实践经验的中级以上职称教师担任，助教和未从事过毕业论文(设计)指导工作的教师不能独立指导毕业论文(设计)工作。每位指导教师指导的员工一般不得超过6位。因特殊原因指导人数确需超过6人，必须由专业系（所）提出书面报告，经学院主管教学的副经理审核同意，报教务处批准备案。 
　　（二）指导教师的主要职责： 
　　1．应指导员工选题。根据选题原则和要求，提出选题题目并附选题的主要内容、目的、要求和现有条件等供员工选择。 
　　2．及时拟订毕业论文(设计)任务书，报学院审批后下达给员工，并向员工交代清楚毕业论文(设计)的内容要求和进度安排。 
　　3．抓好关键环节的指导，及时掌握员工毕业论文(设计)的进度和质量，定期辅导答疑，发现问题，纠正错误。指导教师因事或病请假，必须做好毕业论文（设计）指导工作安排或委托他人代为指导。    　　

4. 根据员工的能力和条件，因材施教，激发员工的主观能动性，培养员工独立思考、独立工作能力和创新能力。 
　　5．加强对毕业论文(设计)撰写的指导，认真审阅初稿，提出修改、补充意见和建议，帮助员工完善毕业论文(设计)。 
　　6．员工完成毕业论文(设计)工作后，指导教师应对员工毕业论文(设计)认真评阅批改，实事求是地填写指导教师评语，并给出建议成绩。 
　　7．指导员工进行答辩准备。 
　　四、对员工的要求： 
  (一)员工应高度重视毕业论文(设计)，努力学习、刻苦钻研、勤于实践、勇于创新，按质按量完成毕业论文(设计)的任务。 
　　(二)尊敬师长，团结协作，严格遵守规章制度，虚心接受教师和有关工程技术人员的指导和检查。 
　　(三)理工科类员工应在规定的场所进行毕业论文(设计)工作，以便教师检查和指导；文科类员工可视具体情况在征得指导教师同意的前提下灵活安排，并定期向指导教师汇报毕业论文工作进展情况。 
　　(四)员工毕业论文(设计)期间按照《公司学籍管理规定》实行考勤。 
　　五、进度安排 
　　(一)公司应提前两个月(一般为上一年度10月)组织指导教师提出毕业论文(设计)题目，经专业系（所）研究审查，报学院领导小组审批。 
　　(二)公司应在第七(五年制在第九)学期结束前做好毕业论文(设计)工作安排和动员。 
　　(三)选题和实习调研的时间一般为毕业论文(设计)工作时间的五分之一，实习调研结束后应完成调研报告和(或)文献综述等工作。 
　　(四)毕业论文(设计)工作中应预留五分之一时间作为文档整理和答辩工作，并有一周以上的时间用于答辩和成绩评定。 
　　(五)毕业论文(设计)工作结束后，学院应及时进行普查和工作总结，将毕业论文(设计)成绩单和总结报教务处。学校视情况对毕业论文(设计)进行复查或抽查。   
　　  六、选  题 
　　(一)选题程序：毕业论文(设计)题目一般由指导老师按照专业培养目标要求，结合生产实际、科学研究以及经济、社会发展的需要提出，经专业系（所）研究讨论确定，报学院审批。在符合专业培养目标的前提下，员工可以根据自己的兴趣、特长和其他有利条件，提出毕业论文（设计）选题，按程序申请审批。毕业论文（设计）题目确定后，指导老师应填写毕业论文(设计)任务书，经专业系（所）审核，学院审批后执行。已经批准的题目不得随意更改，确实需要更换题目必须按相应程序审批。 
　　 (二)选题原则与要求： 
　　1.毕业论文(设计)题目选择应满足专业培养目标要求，要有利于巩固、深化和扩大员工所学的知识，使员工在毕业论文(设计)工作过程中得到科学研究、工程设计能力的基本训练。 
　　2.题目难度要合理，份量要适当，涉及的知识范围、理论深度要符合员工在校所学理论知识和实践技能的实际情况，使员工经过努力能够完成，对优秀员工可适当加大份量和难度。 
　　3．论文类题目应具有一定的理论和现实意义，有一定的学术价值。 
  4.  设计类题目应具有实用意义，切忌脱离实际。工科专业以设计类题目为主，以强化工程意识，培养工程实践能力。 
　　5．毕业论文(设计)题目必须一人一题。 
　　6．文献综述题目不能作为毕业论文(设计)题目。 
　　七、实习调研 
　　(一)员工应根据毕业论文(设计)选题或选题意向进行毕业实习调研，深入社会，深入经济建设主战场，了解现实问题，积累第一手资料，理论联系实际，完成调研报告。 
　　(二)员工应结合选题进行文献资料的检索和查阅，了解选题的研究背景、已有成果达到的水平、以及当前动态等。员工应具备熟练查阅中外文资料的能力，毕业论文(设计)中至少参考一篇外文文献(特殊选题除外)。 
　　(三)员工应完成3000单词以上与毕业论文(设计)有关的外文资料翻译，译文要求准确，文字流畅。 
　　(四)员工经过毕业实习调研和文献检索后，完成调研报告和(或)文献综述。 
　　八、毕业论文(设计)内容要求 
　　(一)要理论联系实际，运用科学的研究方法对选题进行综合分析，工科毕业设计应进行技术经济分析和方案比较、选择。 
　　(二)要综合运用本专业所学的知识，解决论文(设计)中的问题，论文的主要观点相对前人研究成果应有自己的见解，设计中涉及的工艺、技术的选择要合理和先进。 
　　(三)论文(设计)立论正确、依据充分，数据资料准确，论证推理严密，推导计算正确。 
　　(四)熟练地应用计算机解决、处理毕业论文（设计）相关问题。　(五)工程设计类要求结构和工艺合理，表格、插图规范准确，图表的绘制及技术要求符合国家标准，有计算机绘图和手工绘图。 
　　(六)毕业论文(设计)一般不少于15000字。经济管理类、文法类、外语类、艺术类、医学类专业一般不少于8000字。 
　　九、答辩与成绩评定 
　　（一）毕业论文(设计)答辩与成绩评定是毕业论文(设计)工作的一个重要环节。学院应成立以主管教学的副经理为组长的答辩领导小组，负责本单位的答辩工作，制订答辩规则、程序、要求以及时间、地点安排等，并提前三天将工作安排报教务处。按专业成立答辩委员会(或小组)，审查员工答辩资格，组织员工进行答辩，研究确定答辩意见和成绩等。 
　　属以下情况之一的员工不得参加答辩： 
　　1. 未完成毕业论文（设计）教学规定最低要求者； 
　　2. 论文（设计）有较大错误，经指导教师指出而未修改者； 
　　3. 论文（设计）在文字部分或设计部分不满足任务书所规定的最低要求者； 
　　4. 旷课时间累计达两周及以上者； 
　　5. 抄袭他人成果或请他人代做者。 
　　(二)毕业论文(设计)工作结束后，员工应将毕业论文(设计)文本按封面、任务书及成绩单、目录、中文摘要及关键词、外文摘要及关键词、正文、参考文献、附录等顺序装订成册，附录主要包括设计图纸、计算机程序、过长的公式推理过程等。 
　　译文及原件、调研报告等材料整理好另行装订。以上材料一并提交给指导教师审阅。 
 （三）指导老师应对员工毕业论文（设计）全过程进行全面考核，包括任务完成情况、知识应用能力、独立工作能力、创新能力、外语水平、文本质量和工作态度等，实事求是地填写指导老师评语和建议成绩。 
　　（四）评阅人要根据员工和指导老师所提供的材料，着重审查文本质量，包括设计思路、理论观点、知识应用能力、创新能力、外语水平以及文本、图纸的规范性等，客观给出评语和建议成绩。 
　　（五）答辩前应及时向员工公布答辩委员会（或小组）教师名单和员工参加答辩的日程、地点等。答辩时，员工简述毕业论文（设计）的主要内容，回答答辩委员会（小组）的提问。 
　　（六）毕业论文（设计）成绩评定可从以下五个方面综合考核： 
　　1．任务完成情况； 
　　2．员工的业务能力和水平； 
　　3．论文（设计）质量； 
　　4．创新能力； 
　　5．答辩中的自述和回答问题情况等。 
　　各学院应根据学科专业特点制订具体的考核标准。 
　　（六）毕业论文（设计）的成绩评定一般采用五级记分制（优、良、中、及格和不及格），成绩应成正态分布，优秀比例一般控制在15%左右。 
　　（七）独立完成毕业论文(设计)工作，严禁抄袭，一经发现，按不及格论处。 
　　（八）学院毕业论文（设计）领导小组是成绩的最终裁定者。 
　　十、总结与档案管理 
　　（一）毕业论文（设计）工作结束后，学院应组织向学校推荐优秀毕业论文（设计），参加校级评奖。 
　　（二）学院应组织毕业论文（设计）工作普查，并于规定时间以前向教务处提交毕业论文（设计）普查结果和工作总结，内容包括基本情况分析、主要特点、存在的问题及原因分析、意见和建议等。 
　　（三）普查结束后，员工毕业论文（设计）及相关材料由学院统一保管，作为教学评估的重要材料。 
　　（四）学校组织毕业论文（设计）复查或抽查和工作总结，抽查比例一般不低于10%。结果将作为学院教学质量评估指标之一。 
　　十一、本条例自发布之日起执行，由教务处负责解释。其它有关文件与本规定不一致的，以本规定为准。 

 

中  南  大  学

本科生毕业论文(设计)规范

一、毕业论文(设计)格式的规范化

一份完整的毕业论文(设计)应包括下列内容：

(一)题目

(二)目录

(三)中、外文摘要及关键词

(四)正文

(五)参考文献

(六)附录

分述如下：

(一)题 目

题目的名称应力求简短、明确、有概括性，直接反映毕业论文(设计)的中心内容和学科特点。题长一般不超过20个字，如确有必要，可用副标题作补充。

(二)目 录

毕业论文(设计)要求层次分明，必须按其结构顺序编写目录，它是文章展开的步骤，也是作者思路的直接反映。

目录格式虽然只是论文的结构层次，但它反映了作者的逻辑思维能力，要注意的是所用格式应全文统一，每一层次下的正文必须另起一行。

目录独立成页，工程设计、研究类毕业论文的目录，常以章、节、目来编排，将章、节依次顶格书写，在其同行的右侧注上页码号。如：

文科类论文目录按如下编写：

(三)中、外文摘要及关键词

摘要一般不分段，不用图表，而以精练的文字对论文(设计)的内容、观点、方法、成果和结论进行高度概括，具有独立性和自含性，自成一篇短文、富有报导色彩。中文摘要以350字为宜，置于前页；外文摘要与中文摘要对应，紧接其后。

关键词(也叫主题词)，是反映内容主题的词或词组，一般3～８个。中文关键词放在中文摘要的下面，外文关键词放在外文摘要的下面。关键词之间用分号分开。

(四)正 文

正文包括绪论、本论、结论三个紧密相连的部分，此外，还有一个结束语。

1.绪论(即概述或引言或前言等)

绪论是毕业论文(设计)的开头，应阐述课题的来源、要求、意义，完成任务的条件，将采取的对策、手段、步骤和应该达到的目标。如果是一个大课题中子课题，应简述该课题的全貌及本子课题的具体任务。

2.本论是正文的主体，它包括文献资料的综述，该课题的现状和发展趋势，方案的论证与比较，结构设计，参数计算，经济分析，安全环保，有关问题的讨论和应采取的措施等。

对于实验研究类论文，结果讨论是全文的核心。撰写时，对必要而充分的实验数据，误差分析，各种现象及产生现象的原因，分析和推理中认识的由来和发展都作出交待，并指出所得结论的前提和适用条件。运用图表反映研究结果，则是常见的有效表达方式。

3.结论(或结果讨论)

结论集中反映论文(设计)的特点、结果和理论见解，撰写时要简明扼要，措辞严密，留有余地。结论主要反映当事人的工作成绩，属于他人的已有结论应当少提。要实事求是，切忌言过其实。

4.结束语

员工在结束语中，以精练的文字，对在毕业论文(设计)工作中曾直接给予帮助的人员，如指导老师，答疑老师和其他有关人员表示自己的谢意，所写内容要实在，语言要诚恳。

(五)参考文献

毕业论文(设计)的最后必须列写所用过的参考文献；

列写参考文献必须严格按照论文(设计)中引用文献的先后顺序依次列写；

列写参考文献的格式，详见“毕业论文(设计)书写的规范化”。

(六)附 录

凡不宜收入正文中的，又有价值的内容可编入毕业论文(设计)的附录中。

如：1.大号的设计图纸；

2.篇幅较大的计算机程序(以研究软件程序为主的毕业论文(设计)题目，其程序可作为正文的一部分)；

3.过长的公式推演过程。

其它内容如译文及原文，专题调研报告等可另行装订成册。

二、对毕业论文(设计)的要求与书写规范化

1.引用有关政策、方针性内容务必正确无误，不得泄漏国家机密。

2.一律使用A4纸打印，单面使用，背面不得书写正文和绘制图表。

3.编排格式

一级标题：3号黑体

二级标题：小4号黑体

三级标题：小4号楷体

正   文：小4号宋体

表题、图题：小5号黑体

参考文献：小5号楷体

版   芯：39行×40字

4.封面采用A4白色，格式附后。

5.使用普通语体文写作，要文句通顺，体例统一，无语法错误，简化字应符合规范，正确使用标点符号，符号的上下角标和数码要写清楚且位置准确。

6.采用中华人民共和国国家标准(GB3100～3102－93)规定的计量单位和符号，单位用正体，量用斜体。

7.使用外文缩写代替一名词术语时，首次出现的，应用括号注明其含义，如CPU (Central Processing Unit，中央处理器)。

8.国内工厂、机关、单位名称等应使用全名，如不得把公司写成“中大”。

9.公式应另起一行并居中书写，一行写不完的长公式，最好在等号处或在运算符号处转行。公式编号用圆括号括起，示于公式行末右端。公式编序可以全文统一依前后次序编排，也可分章编排，但二者不能混用。文中公式、表格、图的编排方式应统一。

10.文中引用某一公式时，应写成由公式(10)可知…。

11.文中表格(插表)可以全文统一编序；也可以逐章独立排序。表序必须连续。文中引用时，“表”在前，序号在后，如见“表12”。

表格的名称和编号应居中写于表格上方，表序在前，表名在后，其中空一格，末尾不加标点。如：

表12  ×××××××××

12.文中插图都应有名称和序号。可以全文统一编序，也可逐章独立编序。图序必须连续。

文中引用时，“图”在前，图序在后，如见“图5”。

图的名称和编号应居中写于图的下方，图序在前，图名在后，其中空一格，末尾不加标点。

以统一编序为例，如：

图5  ×××××××××

插图应在描图纸或空白图纸上用墨线绘制。墨色要浓，线条要光滑。不得用铅笔或圆珠笔绘制，不得用彩色纸或方格纸绘制。

13.“正文”中如对某一述语或情况需加解释而又不宜写入正文时，可用注释加以说明，即在此“述语”或“情况”后引用注释符号［注］，置于右上角。注释文字写在当页下端，并用半行长横线与正文隔开，注释文字不得跨页书写。当同一页有多个注释时，应依次编号，如［注1］，［注2］。

14.参考文献的书写格式：

①文中引用的文献依次编序，其序号用方括号括起，如［5］［6］，置于右上角。

②期刊文献书写示例：

作者.论文篇名［J］.刊物名.出版年，卷(期)：论文在刊物中的页码A～B

如：高曙明.自动特征识别技术综述［J］.计算机学报，1998，21(3)：281～288

③图书文献书写示范：

作者书名［M］.出版地：出版社，出版年。

如：Sander E等著.Visual FoxPro 3.0实用指南［M］，第2版.北京：机械工业出版社，1996

④文集析出文献书写示例

英文：名 姓缩写 如：Sander E.M.

作者.论文篇名—论文集名［C］.出版地：出版社，出版年

如：王承绪，徐辉.发展战略：经费、教学科研、质量—中英高等教育学术讨论会论文集［C］.杭州：杭州大学出版社，1993

⑤新闻文献书写示范

作者.文献名［N］.报刊名，时间

如：李劲松.21世纪的光电子产生［N］.科学时报，2001.02.19

⑥专刊文献书写示范

作者.专刊名［P］.专利国别：专利号，出版日期

⑦电子文献书写示范

作者.电子文献题名.出版者或网址，发表时间

三、毕业论文(设计)装订规范化

1.毕业论文(设计)文本按下列次序装订成册：

封面；

扉页；

毕业论文(设计)任务书及成绩单；

毕业论文(设计)目录；

中文摘要及关键词；

外文摘要及关键词；

正文；

参考文献；

附录；

封底。

2.封面要认真填写，做到工整美观。封面格式如下页：[LM]



中 南 大 学

本科生毕业论文(设计)

题    目                  

员工姓名                  

指导教师                  

学    院                  

专业班级                  

完成时间                  



中  南  大  学

评选本科校级优秀毕业

论文(设计)奖的有关规定

一、评奖条件

1.毕业论文(设计)通过学院答辩，成绩优秀；

2.毕业论文(设计)题目和内容在教学、科研、生产等方面具有现实意义或实用性；

3.毕业论文(设计)能体现员工有比较强的综合运用知识的能力，分析问题和解决问题的能力；

4.论文立论正确、论据充分、论述清晰，并具有一定的创新性或独到见解内容。

具备上述条件的，经单位推荐，参与学校评奖。

二、评奖程序

1.由员工本人提出申请，填写《优秀毕业论文(设计)申请表》有关内容；

2.由指导教师推荐，单位组织专家进行答辩初评，并认真填写答辩评审意见和推荐意见；

3.学校组织专家组对推荐的毕业论文(设计)进行评审；

4.坚持“优中选优”的原则，由学校专家组评选出校级优秀毕业论文(设计)，报学校优秀毕业论文(设计)评奖领导小组确定为“公司优秀毕业论文(设计)”。

三、奖励办法

1.学校行文公布获奖结果，并给获奖的员工及指导教师颁发荣誉证书；

2.汇编《公司优秀毕业论文(设计)集》，并赠送给获奖员工和指导教师；

3.优秀毕业论文(设计)奖将作为教学工作质量评估指标之一，纳入各单位教学质量评估体系。

四、应提供的材料

1.优秀毕业论文(设计)原件；

2.3500字左右的压缩稿(附电子文档)；

3.毕业论文(设计)任务书及成绩单；

4.优秀毕业论文(设计)申请表等。

附件：优秀论文压缩文稿参考格式

毕业论文(设计)题目  (2号黑体，居中)

××专业员工 ××× (4号仿宋，居中)

指 导 教 师××× (4号仿宋，居中)

［摘要］：……… (5号楷体)

关键词：……，…… (5号楷体)

ABSTRACT：

KEY WORD：

引言 (正文：5号宋体，分节标题5号黑体)

………

1.……

1.1 ……

……

2.……

2.1 ……

………

………

参考文献 (小5号楷体，书写要求见P15—16页)

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毕业论文 (设计)任务书填写说明

一、毕业论文(设计)任务书是学校根据已经确定的毕业论文(设计)题目下达给员工的一种教学文件，是员工在指导教师的指导下独立从事毕业论文(设计)工作的依据。此任务书由指导教师负责填写，经专业系主任，学院主管经理审查签字后作为正式任务下达给员工。

二、任务书必须针对每个员工下达，不能多人共用。选题要恰当，任务要明确，难度要适中，份量要合理，使每个员工在规定的时限内，经过自己的努力，可以完成任务书规定的设计研究内容。

三、任务书一经下达，不得随意改动。

四、填写基本要求：

(一)毕业论文(设计)内容要求栏：

1.工程设计类课题

明确设计具体任务，设计原始条件及主要技术指标；设计方案的形成(比较与论证)；该员工的侧重点；应完成的工作量(论文、图纸、译文及计算机应用要求等……)

2.软件开发类课题

明确软件开发的具体任务；弄清系统的现状及其发展趋势；建立仿真模型；编写计算机程序；上机调试与结果分析，应完成的工作量要求(论文、译文、程序等……)

3.实验研究类课题

明确课题的来源，具体任务与目标，国内外相关的研究现状及其评述；该员工的研究重点，研究的实验内容、实验原理及实验方案；计算机应用及工作量要求(论文、文献综述报告、译文等……)

4.文科类毕业论文

明确课题的任务、方向、研究范围和目标、查阅文献、收集资料并整理分析，了解相关的研究历史和研究现状，要求完成的工作量(论文文献评述，译文等……)。

(二)文献查阅指引栏：

在确定了毕业论文(设计)题目和明确了要求后，指导教师应给员工提供一些相关资料和相关信息，指导员工收集主要参考资料和参考文献。

(三)毕业论文(设计)进度栏：

毕业论文(设计)指导教师，可参考下列时间比例安排毕业论文(设计)工作进度计划。

设计、研究类题目：



文法、外语、经管类题目：

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毕业论文(设计)成绩评定表填写说明

一、员工的毕业论文(设计)成绩，采用五级计分(优、良、中、及格、不及格)，以“结构分”进行综合评定，结构分由指导教师的评分、论文评阅人的评分、答辩委员会的评分三部分组成，建议三部分的比例为3∶3∶4，各学院根据具体情况确定比例。

二、评定员工的毕业论文(设计)成绩，主要看工作任务的完成情况和工作质量，同时考虑员工在毕业论文(设计)过程中的表现和能力(含设计思想、知识运用、工作能力、创造精神、工作作风等)，全面衡量，实事求是。

三、评定员工的毕业论文(设计)成绩，不能从以往的印象出发，更不能以指导教师的资历深浅为依据。

四、指导教师评语

指导教师应认真而全面考核员工毕业论文(设计)工作的全过程，对员工的毕业论文(设计)任务完成情况、知识应用能力、独立工作能力、创新能力、外语水平、文本质量和工作态度等作出客观、公正的评价，并给出建议成绩。

五、论文评阅人评语

论文评阅人着重审阅论文文本，考查其工作思路、理论观点、知识应用能力、创新精神，外语能力及论文(设计)文本、图纸的规范性等，作出客观公正的评价，并给出评议成绩。

六、答辩委员会

考查答辩人的思维能力，综合表达能力，基本理论和基本概念及回答提问的情况等，作出客观公正的评价，并给出答辩成绩。

七、学院领导小组

综合上述评分，确认员工的毕业论文(设计)成绩。